Outplacement Beratung mit Herz

Übergang mit neuen Chancen

Der Verlust eines Arbeitsplatzes zählt zu den schwierigsten Herausforderungen im Berufsleben. Häufig kommen zusätzlich zum Papierkram noch Sorgen, Ängste und Unsicherheiten hinzu. Doch wir glauben fest daran, dass jede Veränderung eine Chance für Neuanfänge und persönliches Wachstum bietet. Genau aus diesem Grund entscheiden sich viele unserer langjährigen Kundinnen für eine Outplacement Beratung mit Kathrin Schweizer. Insbesondere deshalb, weil Kathrin den Menschen in dieser Phase persönlich zur Seite steht, um diesen Übergang so reibungslos und unterstützend wie möglich zu gestalten.

Outplacement Beratung in 3 leichten Schritten

Verdreifache in nur 90 Tagen deine Karrierechancen für deine Wunschposition und sag deinen Existenzängsten den Kampf an!

Du weißt gerade nicht weiter und steckst mitten in einer Karrierekrise? Dein Arbeitgeber hat bereits eine Kündigung angedeutet oder du möchtest dich eigeninitiativ verändern?

Dir ist klar, dass du dich perfekt verkaufen musst, um den Ansprüchen der Top-Entscheider gerecht zu werden. Du hast bereits das Internet durchforstet, weil deine alte Lebenslaufvorlage nicht mehr den Anforderungen entspricht? Deine letzte Bewerbung liegt schon einige Jahre zurück? Du hast bereits von Outplacement Beratung gelesen?

Zu beachten gibt es so einige Fallstricke, die erfahrungsgemäß sehr leicht übersehen werden.

Warum ein Selbstversuch viel länger dauert:

1. Es gibt keine zweite Chance

Mit Absenden deines ersten Selbstversuches und der alten Vorlage ist es leider oft schon zu spät, denn eine erneute Bewerbung ist für die nächsten Monate im Wunschunternehmen leider nicht mehr möglich.

2. Viele Stellen werden nicht ausgeschrieben

Hinzu kommt, dass sehr viele Jobs auf dem verdeckten Stellenmarkt überhaupt nicht ausgeschrieben werden. Vielleicht fragst du dich auch, wie du an eine solche Position kommen kannst? Dein Headhunter ruft nicht an und du weißt überhaupt nicht wo du anfangen sollst? Und hier kommen wir auch schon zum dritten Punkt:

3. Der Headhunter meldet sich nicht

Viele meiner KlientInnen wurden durch Headhunter abgeworben und sind so an ihren letzten Job gekommen. Dadurch wird häufig angenommen, dass dieser Kontakt in Zukunft für die nächste Herausforderung immer wieder genutzt werden kann. Leider entspricht dies nicht der Realität. Ein Headhunter wird in der Regel nur dann tätig, wenn er zufällig heute einen passenden Suchauftrag von einem kooperierenden Unternehmen vorliegen hat. Dies bedeutet im Umkehrschluss, dass sein Wirkungsfeld sehr begrenzt ist. Kein passender Suchauftrag der kooperierenden Unternehmen bedeutet kein Auftrag, keine Provisionszahlung und auch leider kein Anruf für dich.

Die perfekte Lösung: Nutze unsere Outplacement Beratung

Individuelle Unterstützung mit Fachwissen und Empathie

Maßgeschneiderte Karriereplanug

Persönliche Betreuung zugeschnitten auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele.

Selbstvermarktung

Selbstbewusste Präsentation der eigenen Persönlichkeit.

Schneller am Ziel

Du wirst deiner Konkurrenz Meilen voraus sein.

Neue Wege

Mit einem neuen Netzwerk öffnest du dir Türen und Tore.

Optimierung von Unterlagen

Moderne Unterlagen nach neusten Vorgaben mit Design.

Menschen begeistern

Hinterlasse einen bleibenden Eindruck. Mit unseren Tipps begeisterst du Personaler und Auftraggeber.

Eine Outplacement Beratung – Die beste Investition für deinen nächsten Schritt

Stell dir vor, du wirst bei der Suche deiner neuen Herausforderung systematisch und planvoll von A wie Arbeitgebersuche über B wie Bewerbungsunterlagen bis hin zu Z wie Zeugnis unterstützt. Du kannst dich gleich von Anfang an auf das konzentrieren, auf was es ankommt: Auf dich und deine berufliche Neu- bzw. Umorientierung.

Wäre es nicht viel leichter, wenn du uns als Experte die Abkürzung nimmst und:

deine Erfolge und Stärken eindrucksvoll darstellst
das Vertrauen von Entscheidungsträgern gewinnst
deine Chancen immens erhöhst
Lücken im Lebenslauf vermeidest
aus mehreren Job-Angeboten auswählen kannst
im neuen Job sogar mehr Verantwortung und Erfolg erhältst
und dir um deine Finanzen keine Sorgen mehr machen musst?

Mit einer Outplacement Beratung verkürzt du die Suchdauer signifikant und sparst dadurch ein Vielfaches an Zeit, Geld und vor allem Nerven für deine Selbstverwirklichung im neuen Job.

Und so unterscheidet sich unsere Rundum-Beratung im Outplacement von anderen Anbietern:

Als echte Karriereexpertin auf dem Gebiet des Outplacements gepaart mit langjähriger HR-Erfahrung unterstützt Kathrin Schweizer ihre KlientInnen individuell und persönlich. Neben einer ausgefeilten Bewerbungsstrategie stehst vor allem du als Mensch mit deinen persönlichen Zielen im Mittelpunkt meiner Beratung. Mit unserer eigenen erprobten Methode, dem Karriere-Kompass, ebnen wir auch dir den nächsten Karriereschritt.

Outplacement Beratung & mögliche Leistungen

Phase 1

Uplevel

Dauer: ca. 6 Wochen

Analyse deiner beruflichen Vergangenheit, unternehmerischen Erfolge und Stärken
Auf Wunsch: Durchführung von wissenschaftlicher Eignungsdiagnostik
Beratung zu Perspektiven und Festlegung von Zielen
Erstellung der Bewerbungsunterlagen und Executive Summary in deutscher und englischer Sprache
Optimierung digitaler Profile in LinkedIn und Xing
Schreiben, Korrigieren und Optimieren des letzten Arbeitszeugnisses
Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung der perfekten Bewerbungsbilder
Netzwerk für die Inanspruchnahme rechtlicher Beratung zum Thema Aufhebungsvertrag oder Abfindung
Entwicklung deiner individuellen Karrierestrategie unter Berücksichtigung der Märkte
Training für Vorstellungsgespräche und Assessments

Aktive Suche nach Vakanzen mit regelmäßigen Updates zu ausgeschriebenen Zielpositionen
Recherche von Adressen und Ansprechpartnern von Zielarbeitgebern
Durchführung von Kurz-Bewerbungen zur Bearbeitung des verdeckten Stellenmarktes
Layoutieren und Drucken deiner Kurz-Bewerbung
Auf Wunsch: Vermittlung unter Inkognito
Nutzung unseres eigenen langjährigen Karrierenetzwerkes
Vorbereitung und Nachbereitung von Assessments, Präsentationen und Vorstellungsgesprächen
Begleitendes mentales Training und Unterstützung
Auf Wunsch: Existenzgründungsberatung

Phase 2

Thrive

Dauer: variabel bis zum Erfolg

Phase 3

Onboarding

Dauer: Variabel

Beratung zu Vertragsverhandlungen und Vertragsangeboten
HR-Sichtung von Arbeitsverträgen
Vorbereitung auf die ersten Arbeitswochen

Eines sei gesagt – eine intensive und gute Outplacement-Beratung kostet ihr Geld, aber sie ist es auch definitiv wert. Mit einer Erfolgsquote von 98% starten meine KlientInnen in der Regel innerhalb von ca. 9 Monaten im neuen Job. Dabei berechnet sich unser Honorar immer individuell nach zeitlicher Dauer der Begleitung. Häufig entscheiden sich unsere KlientInnen auch für eine Kombination von Selbstzahlung und Arbeitgeberzuschuss.

Unser konkretes Angebot erhältst du nach unserem kostenfreien Erstgesprächen, zu denen du weiter unten auf der Seite noch näheres erfährst.

Kosten für das Outplacement

Ich kann es kaum erwarten, dich in den nächsten Monaten zu unterstützen

Meine Arbeit im Outplacement und die Begleitung von Menschen bei ihrer Karriereplanung haben mein Leben verändert.

Ich war viele Jahre im Corporate Umfeld als Personalerin tätig und habe strategische Veränderungsprozesse begleitet. Daher weiß ich ganz genau wie der Jobmarkt tickt. Gleichzeitig wurde ich selbst schon einmal Leitragende dieser Veränderungsprozesse und habe erlebt, was es bedeutet meinen Job zu verlieren, monatelang im Schwebeprozess festzustecken und mich erfolgreich am Jobmarkt zu präsentieren.

Mehr als alles andere, möchte ich dieses Fachwissen an dich weitergeben.

Als Karriereberaterin und Outplacement-Spezialistin habe ich in den vergangenen Jahren das Leben vieler Menschen und Familien positiv verändert. Meine Beratung ist eine Abkürzung zur nächsten Herausforderung zur Vermeidung von Lücken und Einkommenseinbußen.

Ich freue mich daher, dich in einem ersten kostenlosen Gespräch kennenzulernen.

Bis bald,
Kathrin Schweizer

Können wir dir helfen?

Unsere Outplacement Beratung ist nicht für jeden Menschen geeignet. Daher ist es wichtig, dass du bereits vor einem ersten Kennenlerngespräch herausfindest, ob wir zusammenpassen.

Unsere Outplacement Beratung ist für:

Menschen, die bereit sind in sich und ihre zukünftige Karriere zu investieren
Menschen, die gewillt sind etwas zu bewegen und ihre Situation wirklich verändern wollen

Unsere Outplacement Beratung ist nicht für:

Menschen, die nach einer Turbolösung suchen, denn eine strategische Karriereplanung lässt sich nicht über Nacht herbeizaubern und benötigt Zeit.

Die Zeit war nie besser als jetzt deine Karrierepläne anzugehen und heute zu handeln. Nimm dir eine Minute Zeit und versuch dir vorzustellen, wo du beruflich in einem Jahren stehen möchtest.

Und nun frage ich dich:
Ist es wirklich eine gute Idee im Selbstversuch deine finanziellen Ressourcen und Lücken im Lebenslauf zu riskieren?

Die Antwort lautet nein! Die zweite Chance kommt nämlich nicht wieder.

„If you want different results, do things differently”

So beginnen wir unsere Zusammenarbeit

Kathrin Schweizer begleitet KlientInnen aus ganz Deutschland, Österreich und Schweiz – bevorzugt Online. Unser Büro liegt zentral und gut erreichbar in der Nähe von Heidelberg bzw. Mannheim.

Damit du am Ende den richtigen Job findest, ist es uns sehr wichtig, dass die Chemie und die Voraussetzungen stimmen. Deswegen setzt sich das Kennenlernen aus einem kostenfreien Erstgesprächen zusammen:

Erstanfrage

Du kontaktierst uns per Kontaktformular. Wenn die Voraussetzungen stimmen, dann lernen wir uns im Erstgespräch online kennen.

Erstgespräch

Im kostenfreien Erstgespräch klären wir grundsätzliche Fragen und Erwartungen. Wenn die Chemie von beiden Seiten passt, erhältst du ein persönliches Angebot.

Angebot

Du erhältst ein preisliches Angebot basierend auf deinen individuellen Bedürfnissen.

FAQ

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Outplacement

Was ist eine Outplacement Beratung überhaupt?

Unter Outplacement versteht man eine Serviceleistung, die einem gekündigten Mitarbeiter in der Findungs- und Übergangsphase zu einem neuen Job unterstützt. Hierzu gehört das Verfassen von Bewerbungsunterlagen, die gemeinsame Jobsuche und das Job-Coaching. Outplacement hat dabei große Vorteile für alle Beteiligten, weil es einerseits für eine Beschleunigung der Kündigungssituation sorgt, teure und zeitintensive rechtliche Auseinandersetzungen vermeidet und den Ruf des Arbeitgebers im Sinne des Employer Brandings wahrt. Gleichzeitig sorgt das Outplacement für eine zielführende Unterstützung des Mitarbeiters bei der Suche nach einer neuen Herausforderung, Bearbeitung des verdeckten Stellenmarktes und Vermeidung von Lücken im Lebenslauf.

Muss ich für die Beratungstermine in das Büro bei Heidelberg kommen?

Nein, ich biete alle Beratungstermine bevorzugt Online an. In der heutigen Zeit ist dies mittlerweile kein Problem mehr. Selbstverständlich kannst du nach Absprache auch für ein persönliches Kennenlernen zu uns nach Heidelberg kommen.

Was ist der verdeckte Stellenmarkt?

Der verdeckte Stellenmarkt ist für die Besetzung von Positionen im Managementbereich von erheblicher Bedeutung, denn hier werden rund 70% der Positionen „unter der Hand“ besetzt. Die Bearbeitung des verdeckten Stellenmarktes mit mir an deiner Seite kann im Rahmen meiner Outplacement-Beratung viele Türen öffnen, welche von anderen KandidatInnen überhaupt nicht wahrgenommen werden.

Wie lange dauert die Beratung für das Outplacement?

Die Beratungsdauer besprechen wir am besten in einem persönlichen Gespräch. Grundsätzlich dauert diese mindestens 3 Monate.

Wie oft findet eine Beratung statt?

Naturgemäß werden wir uns insbesondere in der ersten Phase unserer Zusammenarbeit häufiger austauschen, um deine Karrierestrategie durchzusprechen. Meine Karriereberatung ist im Rahmen des Outplacements nicht begrenzt und sehr individuell. Wir treffen uns immer dann, wenn es sinnvoll ist und deinem Karriereziel dient. So kann es beispielsweise immer vorkommen, dass du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, das wir dann selbstverständlich vorab gemeinsam in Phase II vorbereiten werden.

Mein Arbeitgeber zahlt einen Teil der Kosten für das Outplacement, geht das?

Ja, eine Kombination zwischen Selbstzahlung und Arbeitgeberzuschuss ist möglich.

Kundenstimmen

Dinge, die andere über mich sagen

Jennifer M., Managerin im IT-Bereich

Mit Kathrin Schweizer hat man wirklich eine HR Expertin mit Herz und Leidenschaft an der Hand. Mit ihrer sympathischen und empathischen Art fühlt man sich nicht nur bestens aufgehoben, sondern durch ihre langjährige Erfahrung im HR, auch bestens beraten. Durch ihr Coaching wurde ich bestens auf den nächsten Karriereschritt vorbereitet.

Stefan C., Führungskraft Einkauf

Heute habe ich ein Jobangebot erhalten. Das ist der ideale Branchenwechsel für mich. Aufgrund des positiven Gesprächs wurde bereits letzten Freitag der Einstellung von der Geschäftsführung zugestimmt. Nochmal ein großes "VIELEN Dank" für deine Hilfe.

Constance D., Vorstandsebene

Kathrin hat mir durch ihre professionellen Tipps geholfen, mich neu zu fokussieren und meine Bewerbungsunterlagen auf Hochglanz zu bringen, nicht nur inhaltlich sondern auch im Aufbau ist mein Lebenslauf zu einem Schmuckstück geworden. Durch Kathrins Tipps aus ihrer Praxis als Personalerin fühle ich mich sehr gut auf den bevorstehenden Bewerbungsprozess vorbereitet. Mit viel Charme, Humor und tollen Praxisbeispielen wurde jede Live Session zu etwas Besonderem, auf welche ich mich immer schon Tage vorher gefreut habe.

Nick M. – Führungskraft

Ich habe bei Kathrin Schweizer an einer Beratung teilgenommen und kann ganz klar sagen, dass ich für mich nicht mit solchen Erfolgen gerechnet hätte. Eigentlich war mein Ziel, meine Unterlagen nur auf den neusten Stand zu bekommen, jedoch habe ich im Rahmen des Coachings nicht nur das gelernt, sondern auch viel über mich und wie ich mich als Persönlichkeit ins richtige Licht rücke. Bei Kathrin merkt man einfach, dass man als Mensch im Mittelpunkt steht und fühlt sich durch ihre sympathische Art mit sämtlichen Belangen und Fragen sofort gut bei ihr aufgehoben.

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Hand aufs Herz, wie oft hast du dich in den letzten Monaten WIRKLICH mit dir, deinen Zielen und deinem Potenzial beschäftigt?