Career Transition Services

Referenzen

Karriereberatung Referenzen min
Andreas S.
Andreas S.Büroleiter Reiseverkehr
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Quereinstieg im HR - Mit der ersten Bewerbung ein Volltreffer. Danke!
Jennifer Macholdt
Jennifer MacholdtManagerin
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"Danke für die langjährige Beratung zu all meinen Karriereschritten. "
Heike Kotthoff
Heike KotthoffGeschäftsführung von www.mompreneurs.de
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"Kathrins Coaching war eine sehr intensive Erfahrung.
Es hat einiges sichtbar gemacht und in die Veränderung gebracht."
Nick M.
Nick M.IT Spezialist
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"Vertrauensvolle Begleitung von Vorstellungsgespräch bis Zusage.
Ulrike Feil
Ulrike FeilFührungskraft
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"Neuer Job nach nur kurzer Auszeit - Danke für die Begleitung."
Constance Dannenberg
Constance DannenbergBusiness Coach
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"Durch Kathrins Hilfe habe ich den Schritt in die Selbstständigkeit gewagt."

Restrukturierungen sind immer wahnsinnig anstrengend, insbesondere wenn Kündigungen ausgesprochen werden müssen.

Dabei ist es wahnsinnig wichtig, dass durch diese Umstrukturierungen nicht das komplette Betriebsklima und die Mitarbeitermotivation samt Arbeitsqualität auf der Strecke bleiben. Mit über einem Jahrzehnt im Human Resources Management und unzähligen Umstrukturierungen, Aquisitionen und Mergers spreche ich hier aus persönlicher Erfahrung. 

Career Transition Services scaled

Was sind Career Transition Services/Out­place­ment überhaupt?

Unter Outplacement versteht man eine Serviceleistung, die einem gekündigten Mitarbeiter in der Findungs- und Übergangsphase zu einem neuen Job unterstützt. Hierzu gehört das Verfassen von Bewerbungsunterlagen, die gemeinsame Jobsuche und das Job-Coaching.

Vorteile von Outplacement

Für den Arbeitgeber

Die Vorteile, die Career Transition Services bietet, sind vielfältig – für den Arbeitgeber geht es häufig um die Akzeptanz der Kündigung und die Einsparung von Kosten durch Verkürzung des Kündigungsprozesses sowie Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten. Tatsächlich sind die Vorteile noch viel tiefschichtiger, denn im Rahmen der Personalpolitik entstehen durch das Kündigungsgespräch und die Abwicklung des Trennungsprozesses bei den verbleibenden Mitarbeitern häufig ungute Gefühle, die Teamstimmung leidet und mit ihr die Qualität der Arbeit. Ein faires und vor allem wertschätzendes Trennungsmangement trägt daher dazu bei den Ruf des Arbeitgebers zu wahren, die Mitarbeitermotivation und ein positives Betriebsklima zu erhalten.

Wie sagte das Handelsblatt so schön?

„Outplacement-Berater können die „heiligen Kühe“ noch vor dem Image-Verlust von der Schlachtbank holen und ihnen helfen, einen neuen warmen Stall zu finden. Dies ist einer Führungskraft im Zweifel weit wichtiger als offene Informationen über die Gründe des Personalabbaus, hilfreicher als ein faires Kündigungsgespräch und oftmals sogar mehr wert, als der berühmte goldene Handschlag.“

Für Betroffene

Als unabhängig dritte Person begleite ich Betroffene individuell, sorge für eine Standortbestimmung und optimale Vorbereitung. Hierdurch werden neue Karriereschritte und Chancen eröffnet, die Betroffene vorher nie in Erwägung gezogen hätten. Gleichzeitig werden nicht nur Existenzängste abgebaut, sondern mit einer durchdachten Planung Lücken im Lebenslauf vermieden.

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Karriere-Macherin, Wirtschafts­psychologin und Systemischer Business Coach

ich bin Kathrin Schweizer,

ich bin Karriere-Macherin mit und habe es mir zur Aufgabe gemacht Menschen mit meinen Career Transition Services bei einem schnelleren Neustart zu unterstützen.

Nach einer eigenen Kündigungserfahrung ist es mein Herzenswunsch Arbeitgeber und Menschen mit meinem Fachwissen und meinem Einfühlungsvermögen zu begleiten. Übrigens spreche ich fließend Englisch, so dass Beratungen auch in englischer Sprache möglich sind.

Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit und meiner eigenen Erfahrung kenne ich beide Seiten der Medaille. Mein Ziel ist es vor allem die Übergangsphase für alle Beteiligten so angenehm wie möglich zu gestalten - zum Wohle der Betroffenen aber auch zum Wohle der Employer Brand .

Schlechte Stimmung vermeiden

Career Transition Services erleichtern die Kommunikation.

Schnellerer Übergang

Mit der richtigen Strategie gehts schneller und leichter.

Einsparen von Kosten

Verkürzung von Kündigungsprozessen und Vermeidung von Gerichtsprozessen

Career Transition Services

Für Firmen

Outplacement

3-6 Monate 1:1 Begleitung mit Rundum-Unterstützung

Workshops

Gruppenworkshops zu Recrutingthemen oder Outplacementmaßnahmen

Business Coaching

Lösungsorientierte Begleitung im Rahmen von beruflichen Veränderungen

Und so unter­­scheidet sich mein Career Transition Services von anderen Anbietern:

Als echte Karriereexpertin auf dem Gebiet des Outplacements gepaart mit langjähriger HR-Erfahrung unterstütze ich Führungskräfte individuell und persönlich. Neben einer ausgefeilten Bewerbungsstrategie steht vor allem der Mensch mit seinen persönlichen Zielen im Mittelpunkt meiner Beratung. Mit meinem eigenen erprobten System ebne ich meinen KlientInnen den nächsten Karriereschritt.

Kosten für die Karriereberatung

Eines sei gesagt – eine intensive und gute Outplacement-Beratung kostet ihr Geld, aber sie ist es auch definitiv wert. Mit einer Erfolgsquote von 98% starten meine KlientInnen in der Regel innerhalb von 6-9 Monaten im neuen Job. Dabei berechnet sich mein Honorar immer individuell nach zeitlicher Dauer der Begleitung, die je nach Bedarf variieren kann. 

Wichtig: Outplacement-Beratungen wurden mit dem Jahressteuergesetz 2020 steuerfrei gestellt und sind nicht mehr als geldwerter Vorteil zu versteuern. Die steuerliche Änderung ist somit Vorteil für beide Parteien und sorgt für mehr Verhandlungsspielraum bei der Höhe des Abfindungsbetrages. 

Kunden­feedback

Erfolgsgeschichten

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Bewerbung Schreiben lassen feedback

Schon so weit gekommen….

Am Besten gleich heute noch melden

If you want different results, do things differently - Albert Einstein