Career Transition Services
Referenzen
Restrukturierungen sind immer wahnsinnig anstrengend, insbesondere wenn Kündigungen ausgesprochen werden müssen.
Dabei ist es wahnsinnig wichtig, dass durch diese Umstrukturierungen nicht das komplette Betriebsklima und die Mitarbeitermotivation samt Arbeitsqualität auf der Strecke bleiben. Mit über einem Jahrzehnt im Human Resources Management und unzähligen Umstrukturierungen, Aquisitionen und Mergers spreche ich hier aus persönlicher Erfahrung.
Was sind Career Transition Services/Outplacement überhaupt?
Unter Outplacement versteht man eine Serviceleistung, die einem gekündigten Mitarbeiter in der Findungs- und Übergangsphase zu einem neuen Job unterstützt. Hierzu gehört das Verfassen von Bewerbungsunterlagen, die gemeinsame Jobsuche und das Job-Coaching.
Vorteile von Outplacement
Für den Arbeitgeber
Die Vorteile, die Career Transition Services bietet, sind vielfältig – für den Arbeitgeber geht es häufig um die Akzeptanz der Kündigung und die Einsparung von Kosten durch Verkürzung des Kündigungsprozesses sowie Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten. Tatsächlich sind die Vorteile noch viel tiefschichtiger, denn im Rahmen der Personalpolitik entstehen durch das Kündigungsgespräch und die Abwicklung des Trennungsprozesses bei den verbleibenden Mitarbeitern häufig ungute Gefühle, die Teamstimmung leidet und mit ihr die Qualität der Arbeit. Ein faires und vor allem wertschätzendes Trennungsmangement trägt daher dazu bei den Ruf des Arbeitgebers zu wahren, die Mitarbeitermotivation und ein positives Betriebsklima zu erhalten.
Wie sagte das Handelsblatt so schön?
„Outplacement-Berater können die „heiligen Kühe“ noch vor dem Image-Verlust von der Schlachtbank holen und ihnen helfen, einen neuen warmen Stall zu finden. Dies ist einer Führungskraft im Zweifel weit wichtiger als offene Informationen über die Gründe des Personalabbaus, hilfreicher als ein faires Kündigungsgespräch und oftmals sogar mehr wert, als der berühmte goldene Handschlag.“
Für Betroffene
Als unabhängig dritte Person begleite ich Betroffene individuell, sorge für eine Standortbestimmung und optimale Vorbereitung. Hierdurch werden neue Karriereschritte und Chancen eröffnet, die Betroffene vorher nie in Erwägung gezogen hätten. Gleichzeitig werden nicht nur Existenzängste abgebaut, sondern mit einer durchdachten Planung Lücken im Lebenslauf vermieden.
Karriere-Macherin, Wirtschaftspsychologin und Systemischer Business Coach
ich bin Kathrin Schweizer,
Nach einer eigenen Kündigungserfahrung ist es mein Herzenswunsch Arbeitgeber und Menschen mit meinem Fachwissen und meinem Einfühlungsvermögen zu begleiten. Übrigens spreche ich fließend Englisch, so dass Beratungen auch in englischer Sprache möglich sind.
Aufgrund meiner langjährigen Tätigkeit und meiner eigenen Erfahrung kenne ich beide Seiten der Medaille. Mein Ziel ist es vor allem die Übergangsphase für alle Beteiligten so angenehm wie möglich zu gestalten - zum Wohle der Betroffenen aber auch zum Wohle der Employer Brand .
Schlechte Stimmung vermeiden
Career Transition Services erleichtern die Kommunikation.
Schnellerer Übergang
Mit der richtigen Strategie gehts schneller und leichter.
Einsparen von Kosten
Verkürzung von Kündigungsprozessen und Vermeidung von Gerichtsprozessen
Career Transition Services
Für Firmen
Business Coaching
Und so unterscheidet sich mein Career Transition Services von anderen Anbietern:
Als echte Karriereexpertin auf dem Gebiet des Outplacements gepaart mit langjähriger HR-Erfahrung unterstütze ich Führungskräfte individuell und persönlich. Neben einer ausgefeilten Bewerbungsstrategie steht vor allem der Mensch mit seinen persönlichen Zielen im Mittelpunkt meiner Beratung. Mit meinem eigenen erprobten System ebne ich meinen KlientInnen den nächsten Karriereschritt.
Kosten für die Karriereberatung
Eines sei gesagt – eine intensive und gute Outplacement-Beratung kostet ihr Geld, aber sie ist es auch definitiv wert. Mit einer Erfolgsquote von 98% starten meine KlientInnen in der Regel innerhalb von 6-9 Monaten im neuen Job. Dabei berechnet sich mein Honorar immer individuell nach zeitlicher Dauer der Begleitung, die je nach Bedarf variieren kann.
Wichtig: Outplacement-Beratungen wurden mit dem Jahressteuergesetz 2020 steuerfrei gestellt und sind nicht mehr als geldwerter Vorteil zu versteuern. Die steuerliche Änderung ist somit Vorteil für beide Parteien und sorgt für mehr Verhandlungsspielraum bei der Höhe des Abfindungsbetrages.
Kundenfeedback
zunächst einmal möchte ich betonen, wie zufrieden ich mit dem gesamten Prozess bin. Ich bin ganz begeistert von der individuellen Betreuung und der Prozesse. Ich habe es mir schon gedacht, wenn Zivka empfiehlt, aber ich finde es wirklich außergewöhnlich gut.
In jedem Fall werde ich Sie weiterempfehlen!
nun ist es schon etwas her und ich räume in der nachösterlichen Woche (habe Urlaub) etwas auf. Da fallen mir folgende Zeilen aus meinen Notizen in die Hände:
Kathrin Schweizer hat es innerhalb kürzester Zeit geschafft ein sehr scharfes Bild meines bisherigen beruflichen Werdegangs zu zeichnen. Die Gabe sich in eine bis dato fremde Person zu versetzen hat mich schwer beeindruckt und zeugt von einem großen Erfahrungsschatz. Die Zusammenarbeit war überaus freundlich und professionell. Das Ergebnis kann sich sehen lassen.
Herzlichen Dank nochmal an dieser Stelle!
Projektmanagement
die Empfehlung für Sie kam von einer Freundin, die seit langem als Psychologin Führungskräfte in Personalabteilungen von großen Firmen coacht.
Architektur-
unternehmen
hier kommt nochmal mein Anschreiben als Word Dokument.
Vielen, vielen Dank nochmal! Du kannst dir gar nicht vorstellen wie viel mir deine Hilfe und Tipps die letzten Wochen geholfen und mich weitergebracht haben!
Pharmakonzern
Erfolgsgeschichten
Schon so weit gekommen….
